COMO SE PREPARAR PARA UMA BOA ENTREVISTA

A entrevista é a oportunidade que o candidato tem para demonstrar suas qualificações e habilidades. Estar bem preparado para a entrevista é um grande diferencial que poderá ajudá-lo no momento da escolha. Aspectos importantes a serem considerados antes e durante da entrevista:

Pesquise sobre a empresa

Se a vaga não for confidencial, consulte a internet dados significativos sobre a empresa que vai entrevistá-lo, como por exemplo:

• Imagem de seus produtos e/ou serviços
• Principais Concorrentes
• Informações financeiras
• Projetos Sociais, nos quais está envolvida atualmente
• É uma empresa global? Quantas unidades têm no Brasil?

Conheça o cargo que poderá ocupar

Se a vaga não for confidencial, consulte a internet dados significativos sobre a empresa que vai entrevistá-lo, como por exemplo:

• Informe-se sobre as atribuições do cargo para o qual será entrevistado
• Qualificações, competências e experiências necessárias
• Formação técnica ou acadêmica desejada
• Conhecimentos de informática e de idiomas são requeridos
• Expectativas em relação ao profissional a ser contratado
• Avalie seu perfil em relação à vaga. Seja crítico consigo mesmo, quanto a suas competências (pontos fortes) e limitações (pontos de melhoria).

Pense nas perguntas que poderá fazer. Alguns exemplos:

Se a vaga não for confidencial, consulte a internet dados significativos sobre a empresa que vai entrevistá-lo, como por exemplo:

• Qual a estrutura da área, recursos,equipe e equipamentos?
• Local de trabalho e horário? Interno ou externo? Implica viagens?
• Qual será a próxima etapa e prazo previsto para a decisão final?
• Quais são os planos de benefícios, carreira e remuneração?

As perguntas devem ser claras e objetivas, feitas na hora certa e com empatia. A abordagem salarial, uma das últimas, requer tato e flexibilidade.

Lembre-se: você será observado o tempo todo. E, certamente, sua postura, gestos e expressões faciais serão mais convincentes que suas palavras.

Preparando-se para a entrevista, você se sentirá mais seguro e confiante. Com os dados obtidos, você terá mais sintonia com o entrevistador e transmitirá uma imagem de profissional atualizado e maduro.

Importante:
Reveja com antecedência o que foi agenciado.

• Data, horário e local da entrevista.
• Nome e cargo do profissional que vai entrevistá-lo.
• Compareça alguns minutos antes do horário definido pela empresa.
• Pontualidade é o mínimo que se espera de um profissional interessado.

Postura no decorrer da entrevista

O comportamento, postura, gestos, expressões faciais tem que estar condizentes com a imagem que quer projetar. Cuidados que devem ser observados:

• Ao cumprimentar o entrevistador, faça-o com firmeza e confiança.
• Mantenha uma atitude que transmita calma e maturidade.
• Acomode-se na cadeira de forma confortável, mas não relaxado, e não fique ansioso, mudando de posição o tempo todo.
• A bolsa ou pasta pode permanecer no colo ou ao lado na cadeira, mas nunca sobre a mesa do entrevistador.
• Mostre-se seguro e confiante, distante dos extremos: ar de superioridade e arrogância, de um lado, ou subserviência e humildade excessiva, de outro.
• Concentre-se nas perguntas que lhe forem formuladas para entendê-las bem e responder com objetividade, entusiasmo e coerência.
• Peça esclarecimento se não entender o teor de alguma pergunta.
• Seja ético e sincero. Não faça afirmações infundadas para transmitir segurança sobre o que não domina ou tem pouco conhecimento.
• Abstenha-se de comentários negativos a profissionais ou empresas anteriores.
• Tenha em mãos uma cópia de seu currículo (pode ser o modelo mais detalhado), principalmente, se o anterior foi encaminhado e-mail.
• Se estiver de acordo com tudo que foi abordado, demonstre interesse pela empresa e pelo cargo.
• Fique atento se uma nova entrevista for agendada. Anote data, local, horário e nome do profissional que o entrevistará.
• Seja criterioso ao formular perguntas e perspicaz ao perceber a intenção do entrevistador em encerrar a entrevista.
• Certifique-se do prazo previsto paro a resposta final e agradeça pela oportunidade de participar do processo.

Depois da entrevista

• Avalie com calma seu desempenho, postura, respostas. Revise os pontos em que precisa transmitir mais profundidade e firmeza.
• Reflita sobre os comentários, esclarecimentos e reações do entrevistador. Analise a proposta apresentada sem ansiedade ou precipitação e, acima de tudo, não force a decisão da empresa. Você é um dos candidatos do processo.
• Se a resposta da empresa ultrapassar o tempo previsto, um contato por e-mail ou telefone seria clara demonstração de interesse. Não transforme, porém, o interesse em atitude inconveniente.
• Se a resposta for negativa, seja atencioso com um agradecimento. Não perca a oportunidade de deixar boa impressão. A resposta negativa de hoje pode se transformar em um convite amanhã.
• A avaliação de seu desempenho nesse processo pode contribuir para o sucesso de futuras entrevistas.
• Tenha sempre em mente sua melhoria contínua como pessoa e profissional.

A nossa equipe deseja-lhe muito sucesso!

COMO ELABORAR UM BOM CURRÍCULO?

O currículo deve ser uma fotografia de suas qualificações, experiência, formação e pretensões. Deve ser objetivo, conciso e claro.

Tópicos essenciais de um currículo

• Dados Pessoais
• Objetivo
• Qualificações Profissionais
• Histórico Profissional
• Formação
• Informações Complementares

Dados pessoais

Correspondem a seu nome e endereço completos, telefone, celular, e-mail - Dados fundamentais para sua localização.

Objetivo

Identifica o cargo pretendido ou suas áreas de vivência profissional.

Qualificações profissionais

Nesse campo o profissional resume suas principais qualificações - trajetória da carreira, resultados alcançados, projetos desenvolvidos, programas implementados e etc..

Histórico profissional

Abrange sua experiência profissional. Relacione as empresas em que trabalhou a partir da mais recente.
Siga a seguinte ordem:

• Nome da empresa
• Período em que trabalhou (mês/ano a mês/ano) e último cargo.
• Principais atribuições

Formação

Compreende seu histórico escolar.

• Se você tem pós-graduação ou está cursando, comece por ela. Acrescente, a seguir o curso superior. Ao indicá-los, registre a sigla da instituição de ensino e o ano de conclusão. Se o curso estiver se processando, indique o respectivo ano em andamento.
• Candidatos a estágio podem acrescentar atividades relacionadas com sua vivência

Informações complementares

Compreendem dados importantes como grau de conhecimento de informática e idiomas. Com referência a informática, cite os aplicativos que utiliza com segurança.

Com relação a idiomas, não há necessidade de mencionar o nome do curso e da escola. Importante é registrar o grau de fluência para ler, falar e escrever.

Vivências no exterior são bem avaliadas e deverão ser acrescentadas - residência, cursos, intercâmbio etc..

Considerações importantes

Informações sobre salário atual ou pretensão salarial devem seguir, quando solicitados, na carta que acompanha o currículo.

• É totalmente desnecessário mencionar o número de documentos como CPF, RG (identidade) e outros.
• Não inclua cartas de recomendação ou referência pessoal.
• Revise o texto do currículo e da carta antes de enviá-los. Erros de português denigrem sua imagem e limitam as oportunidades.